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根据《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人...
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关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,1、违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数,以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍,故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定
根据《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。
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