怎样停止1名在职教师的授课权利-法师兄

你是事业单位编制还是劳动合同的聘用性质。不服单位处理决定，可以提起劳动争议仲裁。详情请电话联系。

答

代课教师：政策变化须解释清楚 “代课老师们倒不是对雇员教师增多有意见，而是认为政府的政策应该有稳定性和连续性，不应该儿戏，更不能前后矛盾。”...

答

非在职教师是可以补课的。根据相关的规定，严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；严禁中小学校为校...

关于退休教师的补课规定：退休教师只要遵守法律、法规的规定是可以补课的，但禁止在职教师有偿补课，如果在职教师组织、参与有偿补课，属于应予处理的教师违反职业道德的行为。

教师一直是按照人事关系进行管理的，但大部分教师已经进行了养老、医疗改革，开始缴纳养老保险和医疗保险以及住房公积金等。至于代课教师，由于没有员额编制，所以从法律上讲可以视为建立劳动关系的工勤人员（很遗憾，只能如此推定），因此也应当与其服务的学校形成较明确、稳定的劳动关系，当然也应当享受养老、医疗等社会保险待遇。以上纯属从法理上分析，至于你们能否实际得到合理的待遇，比如解除聘用后的经济补偿和补缴社会保险，还要与主管行政部门交涉。要做好面对困难的心理准备，祝你们成功！

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。