节假日加班的相关内容有哪些

大家都在问查看更多

• 问法定节假日加班倍的相关内容是怎样规定的
  

  1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300% 拓展资料 关于节假日加班工资的

• 问节假日加班工资表的具体内容
  

  一般来说，加班工资计算表中的计算基数是以合同约定的的正常工资确定，但不能低于本市最低工资标准。 平时延长工作时间的（平时加班）支付不低于工资150%的工资 休息日加班的支付不低于工资200%的工资 法定假日加班的支付不低于工资300%的工资。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 即：月工资/21.75/8*1.5*加班工时=月加班工资 例：每月工资600元，当月加班10小时， 本月工资即：600+600/21.75/8*1.5*10=651.72元

• 问节假日加班费的申请的具体内容
  

  第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,220人已观看

• 1'04
  盗窃罪的加重情节有哪些

  2,859人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,441人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  51,038人已观看

相关普法查看更多

• 
  节假日的内容

  115人已浏览

• 
  节假日加班补休规定有哪些

  233人已浏览

• 
  节假日的法定休息日加班有哪些规定

  259人已浏览

• 
  节假日加班有加班工资吗

  2,424人已浏览