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《劳动合同法》并没有规定最短的试用期,用人单位可以约定试用期也可以不约定试用期。参考:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年...
法律仅对于试用期的最长时间有法律规定,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...
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刑事拘留时间最短为3天,最长为37天。公安机关应当向检察院申请批准逮捕。检察院在7天内批准逮捕后,公安机关可以继续进行两个月的调查。公安机关认为需要逮捕的,应当在拘留后三日内提交人民检察院审查批准。特殊情况下,审批时间可以延长一天至四天。
刑期法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。《中国刑法》规定,有期徒刑、拘役、管制和剥夺政治权利。有期徒刑的最高刑期为15年,最低为6个月,数罪并罚时可达25年。缓期执行死刑减为有期徒刑的,为15年以上25年以下。无期徒刑减为有期徒刑的实际执行不得少于13年,刑期自裁定减刑之日起计算。拘留的最高刑期是6个月,至少一个月,数罪并罚时可达一年。控制的最高刑期为2年,至少3个月,数罪并罚时可达3年。剥夺政治权利的最高刑期为5年,至少一年,但当死刑缓期执行减为有期徒刑或者无期徒刑减为有期徒刑时,最多可以达到10年,最少可以达到3年。所以刑期最短为一个月。
员工因工受到事故伤害后,当然享受一定期限的假期,作为工伤的治疗期和恢复期。这个期限在法律上被称为停工留薪期。我国工伤职工停工留薪期主要有以下具体规定:1。工伤职工凭借医院的相关医疗病历、诊断证明等资料,最长可享受12个月的停工留薪期,但具体时间以医院的诊断证明和建议为准。2、工伤职工受重伤,12个月停工留薪期满后仍需继续疗养的,可以依法延长停工留薪期限,但需经市劳动能力鉴定委员会确认,延长期限最长不得超过12个月,即停工留薪期最长为24个月。3、职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,即在最长的24个月停工留薪期间,即工伤职工所称的假期内,工伤职工的工资照常支付,用人单位不得减少
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