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机关单位哺乳假工资是怎么发放的怎么算

2022-06-29
《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁) 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的) 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发综上可得哺乳假期间工资照发

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