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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这需要主张工伤，申请工伤认定才行，你何时发生的，医...
向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况...
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目前，我只看到有一起，公开报道的。 而且是打到成都中院二审才定下来。 你可以去法院查询。■《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3.5规定,对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上器官同时受到损伤时，应先对单项伤残程度进行评定；如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。
故意伤害罪是指受害人遭到对方蓄意伤害并且伤害达到一定严重的程度的伤害行为，这是需要负法律责任的，也要承担相应的赔偿，具体赔偿程度是依照受害人的受伤害程度来判别。 基本赔偿项目有以下三点： 一、医疗费、误工费、护理费、住宿费、必要营养费等； 二、受害人因伤致残的，增加残疾赔偿金等； 三、死亡的应赔偿丧葬费等。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
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