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劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例...
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你朋友既然作为公司的股东,这2009年8月-2010年底期间既没签合同,又没领过工资,这说明双方建立的可能并非劳动关系,你无权要求未签劳动合同的双倍工资。 当然,如果你能证明你接受公司的管理、约束与支配、比如遵守公司的考勤制度,公司向你分派任务,对你考核,等等,也可以说明你与公司之间存在劳动关系,你可以主张双倍工资,否则就参考上面的解答。
公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁时效,而不能得到主张;如果建立劳动关系只有1年多,不超过2年,则可以部分主张;您是10年,那么正好主张11个月的双倍工资。
这种情况是否能申请双倍工资和离职补偿金,首先得看公司未与员工签劳动合同是公司的原因还是员工自身的原因,如果是公司的原因不与你签合同,根据劳动合同法规定,1个月以上1年以下未签订劳动合同的,单位须支付劳动者2倍工资。因此,你可以要求单位支付你2倍工资。另外,劳动合同法还规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,你可向用人单位索取相应的经济补偿。
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