离婚时如何解决怀孕问题-法师兄

在女性怀孕期间,离婚所需办理的手续如下: 1. 申请。根据《婚姻登记条例》第十条规定,双方必须亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记,不得委托他人代理。申请时,双方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村委会(居民委员会)出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等文件,以便登记管理机关查明当事人身份,确定管辖权。 2. 审查。婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后,应在一个月内进行审查。在审查过程中,应全面了解协议的内容,尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实,子女抚养、夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。 3. 登记。婚姻登记管理机关审查后,对符合离婚条件的,应予登记,发给离婚证,注销结婚证。对于不符合法定条件不予登记的,应以书面形式说明不予登记的理由。从当事人领取离婚证时起,夫妻关系从法律上解除。

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根据国家相关法律法规，离婚当事人可以携带原始户口簿以及法院签发的判决书或调解书，前往当地公安局派出所进行相应的分户或迁移操作。在此过程中，当...

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如果自己交，只有养老保险和医疗保险，生了孩子没得报销，最好么是挂在原来公司交了，但是这样的话呢，失业金就没得拿（不过以后还是可以拿的），，自...

根据《民法典》第一千零八十四条的规定,父母与子女之间的关系不会因为父母离婚而消除。离婚后,无论子女由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的子女。父母在离婚后仍需承担对子女的抚养、教育、保护权利和义务。对于不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。对于已满两周岁的子女,如果父母双方就抚养问题达成协议不成,人民法院会根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。而对于子女已满八周岁的情况,应尊重其真实意愿。

如果孩子生下来了，女方要求抚养费，法院是会支持的。

根据《劳动法》第二十九条的规定,员工在以下情况下,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1. 如果员工因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除劳动合同。 2. 如果员工在规定的医疗期内患病或负伤,用人单位不得解除劳动合同。 3. 如果员工是女职工,在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 4. 如果员工符合法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得解除劳动合同。如果员工在递交辞职申请后反悔不想离职,可以与单位进行协商。经单位同意后,员工可以撤销离职申请。