司机因公事发生由单位承担责任？-法师兄

南京某公司的司机驾驶公司的车辆外出办理公事，在路上不幸发生了交通事故，将一个行人撞伤，经相关部门鉴定为2级伤残。当地的交警大队已经出具了交通事故责任认定书，认定公司的车辆驾驶员是主要责任方。事故发生后，公司已经先行垫付了3万元的医疗费，但是不知道接下来该怎么处理，事故责任到底应当由谁承担，交通事故的赔偿范围是怎样的司机因公事驾驶车辆发生交通事故，应当由雇主，即单位承担责任。第一，须明确赔偿范围： (1)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。 (2)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 (3)护理费(4)残疾者生活补助费：2级是全部丧失劳动能力，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年。本案应当是11年。 (5)被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。上述费用如果已经先行垫付就不用再赔偿了。第二，认定书认定公司一方承担主要责任，另一方承担次要责任，可能是三七开，或者二八开。协商过程中作为平衡的标准。

答

一般情况下，你不承担责任。司机与单位的责任，根据司机与单位的法律关系判定。比如劳动，劳务等。...

答

因代驾司机过错引发事故，首先可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，可以由代驾公司承担。如果代驾司机属于...

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 2、前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 3、交通事故发生后，应及时报警处理，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任，若对责任认定不服可以在三日内申请复核。

应承担责任。以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。