公司未履行员工合同应该怎样样处理

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• 问未按期履行合同应该怎样样处理
  

  未按期履行合同可先与对方协商，协商未果可直接解除合同。根据我国《民法典》规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问未履行完合同的合同应该怎样样处理
  

  一，未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬。 二，延迟支付价款或报酬的，应当支付该价款或报酬的逾期利息。 三，不履行非金钱债务或者不履行不符合约定的，对方可以要求履行。但有以下情况之一的除外：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或履行费用过高；债权人在合理期限内未要求履行。 四，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任约定不明的，受损害方根据标的物性质以及损害的大小，可以合理选择要求修理、更换、重做、减价或者退货等。

• 问公司未履行员工合同怎么处理
  

  公司未履行员工合同，使得员工合法权益遭受损害，员工有权寻求相关部门帮助。 法律规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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