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《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所...
合同一式几份或者一式多分由当事人自主决定,法律没有强制规定。一式多份可以使持有合同文本的当事人更清楚地了解合同内容,更好地履行合同义务。如果...
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对订立合同方式的规定有: 1、当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传等; 2、当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
劳动合同的订立期限分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限三种,具体规定如下: 《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第三条规定,签订劳动合同应遵守合法原则劳动合同应依法书面签订。主体合法,内容合法,形式合法,程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律认可和保护。协议一致原则在合法的前提下,劳动合同的制定必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,双方合意的表现不能是单方面意思表示的结果。合同主体地位平等原则在劳动合同签订过程中,当事人双方的法律地位平等。劳动者和用人单位因各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方都不得对另一方进行威胁或强制命令,严禁用人单位对劳动者进行横向限制或强制命令。只有实现地位平等,才能使签订的劳动合同公正。等价有偿原则劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是双务有偿合同,劳动者承担和完成使用者分配的劳动任务,使用者向劳动者支付一定的报酬,负责劳动者的保险金额。
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