公司不发工资是否可以申请劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问公司不发工资，还可以申请劳动仲裁吗
  

  可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

• 问公司拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁
  

  仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问公司少发工资可以申请劳动仲裁吗
  

  工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,277人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,658人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,578人已观看

• 0'57
  劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

  4,774人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不给发工资多久可以申请劳动仲裁

  565人已浏览

• 
  公司几个月不发工资可以申请劳动仲裁

  1,701人已浏览

• 
  不发工资可以申请劳动仲裁吗

  263人已浏览

• 
  发工资不对可以申请劳动仲裁

  562人已浏览