上班途中工伤申请劳动仲裁，程序是怎样的-法师兄

劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决 1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避； 4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

答

劳动者因为用人单位对其工伤待遇不满或者存在问题的情况下，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁的程序如下：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应...

答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...

劳动仲裁申请程序：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭审理、调解；做出裁决。

申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、当事人向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料； 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查； 3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理； 4、开庭审理，并及时作出裁决。

》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，是免费的。