现在是四月份,我能够签7月份的合同吗

大家都在问查看更多

• 问7月份工资8月份发合法吗
  

  1、绝大多数企业发薪都是“先做后付”的。8月22日发7月份的工资是正常合法的。 2、你与原单位尚未结清费用，如果有约定和应该支付的依据，你可以通过与原单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。 3、法律规定工资以货币形式发放，至于走银行还是发现金都不违法，并且都必须履行个人所得税缴纳义务，单位有权“代扣代缴”。

• 问7月份工资到现在还没发给我，我8月份请假回家到现在沒回厂自动离辞，7月份工资怎么办
  

  单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

• 问八月份签的合同, 八月份才签, 算工龄吗
  

  1、08年后签订两次合同的，可以要求签订无固定期限合同。 2、签订无固定期限合同，用人单位不得随意解除合同，只要员工没有违反法律规定，遵守了用人单位的规章制度，用人单位就不得解除合同，如果解除合同，就要支付双倍赔偿金，这对员工有更大的好处。 3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的，或证明两家公司存在关联性的，可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些，只能算第二家公司的工龄。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  4个月宝宝能办身份证吗

  2,711人已观看

• 1'13
  身份证过期还能用三个月

  10,553人已观看

• 1'09
  直招士官几月份入伍

  11,656人已观看

• 0'59
  一个月休息四天合法吗

  6,100人已观看

相关普法查看更多

• 
  7月份的社保是八月份缴纳吗

  2,227人已浏览

• 
  5月份工资7月份发合理吗

  1,208人已浏览

• 
  8月份交的是7月份社保的钱吗

  1,242人已浏览

• 
  8月份的发票能抵7月的吗？

  205人已浏览