辞职后是不是应当结清工资

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• 问是不是辞职后工资要立马结清？
  

  解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工人工资。用人单位未缴纳的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队命令限期缴纳，逾期未缴纳的，可要求额外支付赔偿金，赔偿金标准：应付金额在50％以上100％以下。投诉时，必须提供本人身份证复印件和拖欠工资的证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书（2份）的证据清单和相应的证据资料（2份），证据资料主要有劳动合同、工资银行账单的身份证复印件（1份）。

• 问辞职之后是不是当天结清工资就不属于违法的
  

  1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问辞职工资是不是马上结清？
  

  员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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