公司与个人解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问可以与公司解除劳动合同的情形有哪些
  

  劳动者因过失解除劳动合同（过失解除）《劳动合同法》第39条明确了使用者可以解除过失性的情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、营私不正当行为，给使用者造成严重损害的；（4）向使用者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）本法第26条第1条规定的情况下，使劳动合同无效的刑事责任。

• 问公司不能与员工解除劳动合同的情形有哪些？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。”

• 问公司与员工解除劳动合同情形有哪些
  

  劳动者终止劳动合同：与用人单位协商终止；提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；劳动合同法第三十八条之一，劳动者单方面终止；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,738人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  789人已观看

• 1'14
  公司突然解除劳动合同怎么赔偿

  1,025人已观看

• 1'02
  公司提出解除劳动合同怎么赔偿

  4,914人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司与个人解除劳动合同不需要赔偿的情形有哪些

  93人已浏览

• 
  劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些呢

  118人已浏览

• 
  解除劳动合同要赔偿的情形有哪些

  139人已浏览

• 
  违法解除劳动合同需要赔偿的情形有哪些

  146人已浏览