脑出血能否认定为工伤？-法师兄

如何申请工伤认定根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位员工发生伤（亡）事故后，用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工或其直系亲属、工会组织可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时需要携带以下材料： 1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。 2. 《职工工伤认定申请书》。 3. 员工本人身份证和工作证（或工卡）。 4. 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。 5. 有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。 6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）。 7. 工伤认定所需的其他材料。 8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。工伤认定申请的具体流程如下： 1. 申请工伤认定或鉴定职业病（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）。 2. 申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）。 3. 申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）。 4. 如果用人单位未按仲裁决定支付费用，受伤员工可申请法院强制执行。

答

劳动者具有在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能够认定为工伤；如果不具有上述情形，与工作无关的，...

答

不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发脑出血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理...

1.脑溢血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。3.但是，该患者可以通过医疗保险，按医疗保险报销比例报销相应的医疗费。4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤。