没有帮我交社保。现在应该怎样做来维护我的权益。-法师兄

没有帮我交社保。现在应该怎样做来维护我的权益。

2022-10-19

你可以以公司"未依法为你缴纳社会保险费"为由解除劳动合同，并要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金（3个月工资）。程序是：首先，你得向公司提出被迫辞职书，辞职书中写明因公司"未依法为你缴纳社会保险费"，存在违法，为此你为维护自身权益被迫辞退。为保留提出被迫辞职的证据，被迫辞职书可以以邮寄方式寄给公司。然后就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你解除劳动合同经济补偿金，以及要求为你补缴社保。

相关问答

问公司没有给我交社保，现在要辞职了，我该怎么办，我该怎么维护权益

答

1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以到劳动监察部门投诉，要求补缴； 4可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加...
问怎样维护我自身权益？应该给我什么样的?助？

答

与用人单位产生什么纠纷如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。