劳动合同纠纷的赔偿情形有哪些

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• 问劳动合同法赔偿的情形有哪些
  

  【1】单位没有给劳动者缴纳社会保险费，还有半年没有签订劳动合同。 【2】劳动者主动辞职， 单位应该按照劳动者工龄，每满一年， 补偿劳动者一个月工资。 【3】劳动合同到期，单位没有续签劳动合同。 劳动者又工作六个月， 这六个月是没有劳动合同的， 单位应该支付六个月的2倍工资。 【4】根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，第82条。

• 问劳动合同纠纷诉讼时效的情形有哪些
  

  劳动合同争议的诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道本人的合法权益受损之日起计算。当事人在提起劳动诉讼前，一般需要先申请劳动仲裁。

• 问劳动合同法赔偿有哪些情形
  

  劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

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