什么情况劳动仲裁的受理事项包括哪些内容-法师兄

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问劳动仲裁的受理事项都有哪些内容

(一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
问劳动仲裁不予受理是什么意思，受理一般包括哪些情况

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条，仲裁委员会不予受理不符合本规则第三十条第（一）、（二）、（三）项规定之一的仲裁申请，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书；仲裁委员会应当则第三十条第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会逾期未作出决定或者不予受理的，申请人可以就争议向人民法院提起诉讼。第三十四条申请人基于同一事实、理由和仲裁请求申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已依法出具不予受理通知书；（二）案件在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经具有法律效力的。第七十五条仲裁委员会收到当事人的仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：（一）不属于仲裁委员会受理的争议范围；（二）不属于本仲裁委员会管辖的；（三）超过规定仲裁审查申请期限的；（4）确认劳动关系；（五）调解协议已经人民法院司法确认。
问劳动仲裁包括哪些内容

（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职而发生的争议。（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。（六）法律法规规定的其他劳动争议。