工伤认定超1年怎么办,有没有相关的法律规定

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• 问工伤怎么申请认定有没有相关的法律规定
  

  工伤认定的申请一般应当由公司在三十日内向社保局提出，由社保局审核其所提交的劳动合同、医疗诊断证明等材料；但如果公司不按规定去申请的，员工一方在一年内可以自行向劳动局提出申请。

• 问如何认定工伤,有没有相关的法律规定
  

  工伤的认定标准： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； （十一）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定时效中断怎么办,有没有相关的法律规定
  

  没有关系，根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

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