人事仲裁申请手续，具体有什么规定？-法师兄

根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是： 1、立案： (1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。 (2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。 (3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。 2、处理：（1）调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。（2）调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。（3）开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。（4）结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。 3、执行与复议：（1）执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。（2）复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。

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从仲裁实践的具体情况来看，撤回仲裁可以包括两种情况：第一种是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请...

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最新的劳动仲裁法规定，申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯...

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

一般来说，仲裁开始都会先进行调解，你如果在调解的时候申明，愿意交物业费。同时你提出你不在该小区居住期间，小区物业没有通过信函、物业费的仲裁申请书电话等手段联系你，而小区内部的通告你不在现场是看不见的。根据司法谁主张谁举证的原则，你无恶意欠费的意向，对方也不能举证你恶意欠费的行为，你补齐物业费就可以了。至于仲裁费用，谁申请谁支付。