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新劳动法对合同变更和解除条件是如何规定的

2021-12-01
变更劳动合同的条件:1。订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应当变更相关内容。2、订立劳动合同的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,相关内容应当变更。3、提出变更劳动合同的一方应提前书面通知对方,平等协商后方可变更合同解除和终止劳动合同的几种情况:1、解除劳动合同协议。用人单位单方面解除劳动合同;3、劳动者单方面解除劳动合同。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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