可是我在职期间并没有什么重大失误,没有任何合适的理由,职工辞退赔偿标准都有哪些？

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• 问还没有合同结束呢,我在工作中没有任何过失却无故将我辞退,我现在要求哺乳期辞退员工赔偿是合法的吗？
  

  哺乳期辞退员工赔偿是符合法律规定的。我国《劳动法》、《劳动监察条例》等法律法规均明确规定，除非员工本人有重大过失，用人单位不得以任何理由解除“三期”女工的劳动合同。也就是说，女工从怀孕开始就受到特殊的法律保护，直至哺乳期满，在此期间，用人单位必须向女员工支付法律规定的工资、保险等待遇。国家这些规定就是为了保护女员工的生育权利，防止和处罚用人单位的违法行为。

• 问没签订合同辞退职工需要怎么处理的？有没有赔偿的？
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

• 问在我国试用期辞职有没有工资
  

  一、我不知道你是哪里的，首先你试用期的工资不能低于当地的最低工资标准，我是讷河的，今年讷河的最低工资为620元，所有你试用期的工资一般也应在620元上下（齐齐哈尔市区更多些），给你390元应当违背法律规定。二、在试用期内单位可以和你解除劳动合同，如果试用期确实因你的原因给单位造成损失的，你应当承担赔偿责任，但如果是单位没有对职工进行培训造成的，应当主要由单位承担。单位是不能任意扣发你的工资的。三、你如果不服可以向劳动监察大队申诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

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