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劳动者受伤，鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，其社保部门支付的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应当支付给劳动者本人，...
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经...
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根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位为工伤职工购买工伤保险的，社保基金支付的金额由用人单位向社保部门申报，审核后的金额由社保部门划入单位银行账户，再由用人单位支付给工伤职工。工伤职工也可以与用人单位协商，按照社保部门的要求提供相应的材料，并将赔偿金额划入职工自己的账户。；用人单位应当支付的费用，由用人单位与工伤职工协商确定赔偿金额和支付时间。用人单位未为工伤职工购买工伤保险的，用人单位应当承担全部工伤赔偿责任，赔偿金额和支付时间由双方协商确定。
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分） 借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 贷：库存现金 2、保险公司支付保险赔偿 借：银行存款 贷：其他应收款（保险公司承担部分） 3、《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
一般三四个月就能拿到了。工伤判定、伤残等级确定结束后即可请求补偿金。补偿金当然是打到个人。 工伤判定完今后以拿到补偿金的程序是： 一、请求工伤判定，承认伤残等级后是承认补偿的根底。参照《工伤保险条例》第十八条。 二、首要理赔范围包含享用工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院膳食补助费，辅助用具，医疗期内原薪酬福利待遇不变，日子护理费等。 三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行补偿。 四、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作监察部门投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
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