解除劳动合同有哪些程序和条件

大家都在问查看更多

• 问劳动者解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同的条件和程序是什么
  

  第一，协商解除：劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 第二，预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三，即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位即时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 建议协商解决。

• 问劳动合同解除程序都要哪些条件
  

  解除劳动合同需要以下条件：用人单位与劳动者协商解除；劳动者存在过失性辞退，用人单位单方面解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，可以单方面解除劳动合同；其他。

• 问劳动合同解除程序包含哪些条件
  

  根据《》规定，劳动者违反第二十六条第一款第一项和第三十九条规定，用人单位就有权解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,377人已观看

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,976人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,609人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,130人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的程序和条件

  146人已浏览

• 
  劳动者单方解除劳动合同的程序和条件有哪些

  127人已浏览

• 
  合同解除的条件和程序有哪些

  197人已浏览

• 
  试用期内解除劳动合同的条件和程序有哪些

  97人已浏览