劳动争议申请指南-法师兄

申请人：住址：广东省法定代表人：根据法律规定，我作为申请人，合法地享受了产假期间的工资。然而，被申请人并未按照法律规定，足额发放我的产假工资。我自年月入职被申请人处，担任一职，月薪为6000元。自今年月，我因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此，实际只休产假2个月。尽管被申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。然而，被申请人并未按照法律规定，足额支付我的产假期间的工资。直至今年10月9日，才收到人事部经理口头通知，称工厂所有产假均只发两个月工资，且工资标准为月薪1130元。这违反了我国法律规定。我国法律规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为了保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，我特向贵委提出调解申请，请依法调解。年月日。

答

(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托...

答

可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定...

双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；你好，可以申请劳动仲裁。

尊敬的法官：我是某公司的法定代表人，特此委托律师团队就顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字〔〕第号、〔〕第号裁决书提起诉讼。原告认为，这些裁决书存在错误，现向贵院提起诉讼，请求法院对其进行纠正，并依法判定原告不承担支付和赔偿义务。的事实与理由如下： 1. 〔〕第号、〔〕第号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项存在错误。 2. 原告与被告之间存在劳动争议，曾向顺义区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 3. 仲裁裁决书确认原告支付被告工资、社会保险等共计人民币〔〕元，并赔偿被告违约金等共计人民币〔〕元。 4. 原告认为，仲裁裁决书中的各项裁决存在明显错误，如对事实的认定、计算方法的错误等。 5. 原告要求贵院依法撤销上述错误裁决，并判决原告不承担支付和赔偿义务。原告希望贵院能够审慎审理本案，维护当事人的合法权益。具状人：某公司年月日

1、当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议。 2、如果双方当事人分别向上述仲裁委提请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。