劳动合同丢了公司不退押金是否可以起诉

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• 问劳动合同丢了可以告公司吗
  

  劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 问公司不签劳动合同可以对公司起诉不签劳动合同吗
  

  如果没有签劳动合同又符合下列条件，可收集证据起诉该公司： 1、只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。 2、建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。

• 问退押金，押金单丢了，可以退吗
  

  因为押金是一方当事人将肯定花费存放在另一方处保证自己的做法不会对另一方利益导致损害，如果导致损害的能够以此花费据实支付或另行赔偿。在两方法律关系不存在且无其他纷争后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，通常是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。押金，实务中也称保证金，风险典质金等。是指当事人两方商定，债务人或第三人向债权人给付肯定的金额作为其履行债务的保证，债务履行时，返还押金或予抵扣；债务不履行时，债权人得就该款项优先受偿。

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