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公司解除劳动合同的行为如果符合法定的情形,员工会有经济补偿。例如公司依法裁员或者无过错性辞退员工的,需要按照员工在本公司的工龄,每满一年就补...
一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印...
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公司和员工能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
如果公司注销,一般不是解除劳动关系,而是终止劳动合同。劳动者需要完成好工作交接;而公司需要出具终止劳动合同的证明,并及时为劳动者转移好档案和社会保险关系。
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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