试用期两个月辞工合法吗

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• 问试用期试用三个月合法吗
  

  1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、三个月没签合同，从第二月开始要求双薪，没缴社保，补缴社保 4、劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿

• 问试用期两个月后被辞退有补偿吗
  

  按照法律的规定,就你说的情况,单位辞退你,应该给你经济补偿金。虽然你只工作了2个月的时间,但不属于在试用期内.所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定.你与单位没有签劳动合同,但已经工作了一个多月,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系,如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金.以上是根据你的情况对试用期没签订劳动合同被辞退有补偿吗的问题作出的解答。

• 问试用期辞职扣提前三个月工资合法吗
  

  按照劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你的情况在试用期，提前三天提出解除合同就是合法的，不需要再上一个月班，扣你一个月工资的做法也违法，不正当不合理。你可以将劳动合同法这条规定拿给用人单位看，不行你可以申请仲裁。

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