公司合同到期了员工不续签可以吗

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• 问员工劳动合同到期公司不续签合同，员工可以要求公司续签劳动合同吗
  

  是否续签是双方自主权。但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。 因此，员工劳动合同期满，用人单位不想与其续签的，应当提前预告。如果员工属于《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的，应当续订合同。其他情形，应当支付经济补偿金。

• 问公司合同到期员工不续签
  

  如你所说的情况属于辞职再就业，你和原公司的劳动合同关系终止，你和新公司建立一个新的劳动关系。你和原公司劳动关系终止建议你和单位写一个协商一致解除劳动关系的书面文件，到时候在2年之内还可以向劳动仲裁委申请仲裁要求支付在原单位工作期间的经济补偿金。此种情况建议你慎重处理。一旦解除了劳动关系，你要主张没有那么容易。最好是在协商的时候就做好防范工作，签好相关的书面材料。

• 问员工合同到期可以不续签吗
  

  员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是单位不续签，那么单位也要进行经济补偿。

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