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1、职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定,...
1、职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定,...
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1、职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定,试用期届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,不合法的就需要承担赔偿的责任。
公司不违法,属于滥用试用期。劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的,用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。
1、职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反法律的情形。 2、依据《民法典》劳动合同编的规定,试用期届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,不合法的就需要承担赔偿的责任。
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