未签劳动合同不给二倍工资行吗

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• 问未签劳动合同的二倍工资赔偿吗
  

  用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。

• 问劳动合同未到期签二倍工资对吗
  

  合同到期未续签而继续在原单位工作，可以视为按以前合同继续履行，这种情况一般不支持双倍工资。

• 问工作未签劳动合同要给双倍工资吗？
  

  答案是否定的。根据上文内容我们知道，如果单位未与劳动者签订劳动合同，则需要支付劳动者双倍工资。作为劳动者，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，您可以向单位主张双倍工工资，但不能超过一定的时效，否则您将无法获得双倍工资。在向单位主张双倍工资时，如果单位无理拒绝，您可以准备好证据申请劳动仲裁，具体怎么做，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。

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