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按照《劳动法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
应该发工资,但还未毕业的学生,签订的《实习协议》可以不适用劳动法。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社...
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实习期间不支付工资是不合法的。1可向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。还可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法出具支付令。
针对应届毕业生的实习工资,我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。 最低工资的组成按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资(包括计件超额工资); 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和计件工资一般称为基本工资。
实习生分成毕业、没毕业两类。 1、没毕业 《劳动部关于执行若干问题意见的通知》 第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 此种情形下实习生可以获得的工资需要与单位协商确定。 2、已毕业 判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系,此时实习生工资一般按照试用期工资支付。而试用期的工资,最低应该是目前工作的那个岗位的正式工资的80%。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
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