合同到期要给代通知金吗?

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• 问合同到期了怎么要付代通知金
  

  合同到期不更新的，不需要支付通知金。

• 问合同终止需要给代通知金
  

  所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。 并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用（除非地方性法规有另行规定）： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。 注意：但也有一些地方，比如北京，规定合同到期，用人单位不同意续签终止劳动合同的，要提前一个月通知劳动者或者支付一个月代通金。

• 问合同到期终止需要代通知吗
  

  按照《劳动合同法》的规定，只有在《劳动合同法》第40条规定的三种情形下，用人单位才承担支付“代通金”的法律义务，其他形式的解除合同以及终止合同的情况，单位都无须支付“代通金”。需要注意的是，法律、法规以及地方规定应当提前通知而用人单位没有提前通知的情况下，需要支付“代通金”。而关于劳动合同续签，是否要提前通知，法律法规都没有明确规定，因此用人单位并没有提前一个月通知的义务。

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