不交违约金会怎么样？-法师兄

既然签了三方协议，而且三方都已经盖章签名了，那么这份三方协议就已经正式生效了，不管你有没有交到学校，都具有法律效力，上面填写了违约金3000，如果你毁约的话是要交违约金的，除非公司同意不用你交。 1.如果只是档案的问题，你可以拿别人的三方跟国企签约，然后国企会开接收函给你，你拿着接收函和三方协议回学校登记，到时学校发的报到证就会开到国企去，到时户口迁移证也是开到国企去，档案也会寄到国企去（这样的原理是：报到证是根据接收函和三方协议的信息来登记的，如果你不交之前的民营公司那份，报到证和档案户口是跟它没关系的）。 2.公司的那联在公司那边，你最大的问题是公司会不会起诉你，然后索取违约金 3.你不去报到的话，公司可能会要求你交违约金 2、3这两个问题的解决方法是：最好跟民营公司商量一下，你可以说你想考研，看看能不能不交或少交违约金

答

如果你不交纳违约金，单位可以在知道你有钱时要求你偿还，或者请求法院强制执行。此外，违约金条款的订立，应本着公平合理的原则确定数额，违约金明显...

答

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)...

本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则：(1)以实际损失为基础;(2)兼顾合同履行情况;(3)当事人的过错;(4)合同履行的预期效益。基本原则：公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。本条第2款是关于违约金是否过高的判断标准。此规定也属于具体规则的范畴，也应在基本原则的指导下适用。在适用时不能拘泥、僵化，以为凡是超过损失30%的，都认为是过分高于所造成的损失。这点从本款用语“一般可以认定”可以看出司法解释制定者的用意。

要看当初签订的具体协议是如何规定违约金的，如果没有规定违约条款的话，按照

三方违约金没有法律效力。《劳动合同法》只有在第22条和第23条规定的情况下，用人单位才能约定劳动者承担违约金。第一，违约金可以在培训服务期约定中约定；第二，违约金可以在竞业限制中约定。其他情况同员工约定违约金无效。