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户口挂靠，就是集体户口（很多人共用一个户口地址），比如你考上了某个高校，学校会要求你把户口迁过去（变成了学校的集体户口），毕业后，三种选择， 1、发回原籍当地人才交流中心（一般是市级）； 2、如果能在事业单位（是需要户口的一些单位）就业，户口就会直接发到你在的那个事业单位； 3、你暂时没能就业，或者就业的单位不要求户口，你可以把户口挂靠在一些人才交流中心（包含档案，当然每年是要交一定的费用的），等你就业了，或是买房了，都可以去把户口迁走（一般档案是不让自己保管的）。我个人建议不要把户口迁走了，迁走后面很麻烦，当然如果你有其他打算，或者不希望在原籍生活就另当别论了（去高校，不迁户口也是可以的）。
关于法定假日的具体要求如下： 《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 员工探亲假期：（一）员工探亲配偶，每年给一方一次探亲假，假期30天。（2）未婚职工原则上每年休假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次，可两年给予假期，假期为45天。（3）已婚职工每四年给父母一次假期，假期20天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假期。上述假期包括公休假日和法定节日。 员工在规定的探亲假期和旅行假期内，按照本人的标准工资支付工资。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位承担。已婚职工探望父母往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自行承担，超出部分由所在单位承担。
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