与协议变更主合同规定是什么？

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• 问劳动合同变更协议变更主体
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问合同主体变更三方协议有何规定
  

  合同权利义务的概括转让，是指合同一方（“转让方”）将其在合同项下的权利义务一并转让给第三方（“受让方”）。由于合同各方往往互相享有权利、负有债务，因此，合同主体变更的最常见情形是合同权利义务的概括转让。 转让方合同权利义务的概括转让，依法应当取得合同对方（原合同未变更方）的同意。实践中，由于同时涉及合同权利义务、关系复杂，各方往往通过签订协议的方式。常见的签订协议方式有： （１）由原合同各方与受让方共同签订协议，对于转让时点、转让后的各方权利义务安排等做出约定。 （２）由转让方、受让方签订转让协议，再由原合同未变更方与受让方签订新的协议，通过这种“两两协议”的方式约定合同权利义务概括转让事宜。这种操作下，要特别关注两个协议之间的衔接和匹配。 （３）由原合同各方签订协议，约定原合同中一方的权利、义务由第三方享有和承担。此时，原合同各方为合同之外的第三方设定了义务，而只有经过第三方同意才有效。因此，采用这种方式时，需要同时辅之以受让方与转让方之间的转让合同，或者至少是受让方对转受让事宜予以接受和同意的书面文件。

• 问劳动合同主体变更变更协议还是重新签订协议
  

  公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。

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