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我给他说加班费,他说没有,我又给他说社保他就说不让我做了,还骂人他就让主管给我结账,没有协商好,他给我结账了...
单位缴纳社保是法定义务,不能协议免除。...
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两周岁以下的子女,属于哺乳期内,为保证婴儿的发育成长,一般应随母方生活。除非母方有下列情形: ①母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症),子女不宜与其共同生活; ②母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为),而父方要求子女随其生活; ③因其他原因(如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的,母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的),子女确无法随母生活的。 ④父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的,并对子女健康成长无不利影响的。 二、两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,主要考虑:经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等,但一方有下列情形之一的,可予优先考虑: ①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的,《妇女权益保障法》第46条有明确规定; ②子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 主要指夫妻长期两地分居的情况。 ③无其他子女,而另一方有其他子女的; 其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等。 ④子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。 ⑤一方离婚后再婚困难的,可以作为优先因素加以考虑。 ⑥子女单独随(外)祖父母共同生活多年,且(外)祖父母要求并有能力协助照顾(外)孙子女。 ⑤-⑥不是法定的优先抚养子女的情况、 三、十周岁以上的未成年子女随父随母生活发生争议的,应考虑子女本人的意见。
是在哪个法院 需要尽快联系执行庭,具体发生何事 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
社保是必须缴纳的,劳动合同有效,但就社保约定的部分无效
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