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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合...
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非全日制雇佣者也必须支付个人所得税。根据《国家税务总局关于个人打工和退休人员再就业收入如何计算征收个人所得税问题的批准》(国税信[2005]382号)文件,个人打工收入应根据劳务报酬所得税项目支付个人所得税,退休人员再就业收入,扣除个人所得税法规定的费用扣除标准后,按工资工资支付个人所得税。因此,企业根据劳动法的规定,签订劳动用工合同雇用临时用工人员,支付给用工人员的工资,可根据工资收入进行税收处理。
非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。 一、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 二、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 三、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
非全日制雇佣者如果工资达到纳税标准,经劳动者同意可以征收税金。中国国内有住所,没有住所,纳税年度在中国国内累计住了183天的个人,是居民的个人。居民个人从中国国内和国外获得的收入,按本法规定缴纳个人所得税。
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