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法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。...
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
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动部《工资支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”
公司因为利益不好,需要提前给员工最低工资。法律规定,单位因劳动者原因停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 所以说公司因为效益不好提前放假的,在一个工资支付周期内的应当给员工发工资,因为这并不是因为员工的原因导致的停工。 超过工资支付周期的,恢复生产的劳动者提供劳动的,工资正常支付的劳动者不提供正常劳动的,应当按照国家有关规定处理。
如果没有签的话,你有没有跟中介劳务所签合同,如果跟中介劳务所签的话,那就属于劳动派遣或外包,如果你没有跟任何机构签合同的话,那你可以收集你在那家企业上班的证据,如工资条,工牌等,可以找劳动仲裁,这种没有合同就让你干活,是跟劳动法不符的,可以维护权益。
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