劳务派遣劳动者的试用期由谁定？

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• 问劳务派遣劳动者也可以约定试用期吗
  

  在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 不过，为了维护用工单位的合法权益，便于用工单位考察劳动者是否可以胜任用工单位的工作，建议用工单位可以与劳动派遣单位签订劳务派遣协议中约定劳务派遣人员的试用期，同时征得劳动者的同意，之后用工单位认为被派遣劳动者不能胜任工作的，可以将劳动者退回派遣单位。

• 问劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
  

  按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。

• 问劳务派遣公司能否与劳动者约定试用期
  

  不能。按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。 1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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