对已经生效的案件，劳动行政部门发现新的证据可否撤消认定书

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• 问劳动行政部门是否有权对劳动关系作出认定
  

  劳动行政部门有权对劳动关系作出认定。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过该规定看，劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请时，须提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。通过实践看，该证明材料可以是劳动者与用人单位的劳动合同，或用人单位的工资表、考勤表亦或是证人证言，而后由劳动行政部门对有关材料进行调查核实，从而作出是否构成工伤的决定。如果劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁确认劳动关系，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。所以通过《工伤保险条例》的规定看，劳动者提供的只是存在劳动关系的证明材料，至于该材料是否能够证明存在劳动关系都是由社会保险行政部门作出确认的。《人力资源和社会保障部关于执行

• 问对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，能否再次诉讼
  

  对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，应告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。对判决不准离婚、调解和好、原告撤诉或者按撤诉处理的案件，判决、调解维持关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，人民法院不予受理。、费、抚育费案件，裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行起诉要求增加或者减少费用的，人民法院应作为新案受理。法条提示：《中华人民共和国》第一百二十四条第五项、第七项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第二款、第二百一十八条

• 问对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，能否再次起诉
  

  对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，应告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。对判决不准离婚、调解和好、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，人民法院不予受理。赡养费、扶养费、抚育费案件，裁判发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行起诉要求增加或者减少费用的，人民法院应作为新案受理。法条提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项、第七项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十四条第二款、第二百一十八条。

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