个人买社保和单位买社保的区别-法师兄

企业缴纳的社会保障与个人缴纳的社会保障的区别主要有以下几点：1。属性本质不同。企业社会保障属于职工保险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社会保障属于城乡居民保险。虽然也包括养老和医疗保险，但性质还是不一样的。2、支付基数不同。企业社会保障基数以职工去年平均工资为基础，受存款基数下限和上限的限制。个人社会保障的缴费基数固定在高、中、低三个档次，供个人选择。3、不同的支付金额。养老、医疗、失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险仅由单位缴纳。4、支付地点不同。单位缴纳社保，不分本地或外地，只要全日制上班，就可以在职工工作场所缴纳社保。个人缴纳社保必须是本地人，外地人需要回户籍所在地缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗...

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企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人...

一、可加入保险种类的个人可以加入城镇职工的社会保险，也可以加入城乡居民的社会保险。在公司支付社会保险只能参加城镇员工的社会保险。1、作为个人参加城镇职工社会保险，有的地区必须同时参加养老保险、医疗保险和失业保险三种保险，有的地区可以选择这三种保险种类的一部分保险种类，具体来说地方政策是否捆绑了这三种保险。2、以个人身份参加城乡居民社保，既可既可以单独参加，也可以同时参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，同时参加，也可以单独办理手续。因为这两种保险是完全独立的。3、在公司支付社会保险，只能参加城镇员工的社会保险。城镇职工社会保险分为五险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。有的地区五险是捆绑的，需要同时参与。有的地区五险不是捆绑的，可以分别参与。具体以地方政策为准。二．面临的参加者不同1、城镇职工社会保险面向两种人，一种是与用人单位建立劳动关系的劳动年龄内的人口，是否有当地户口，与城镇户口还是农村户口无关。另一种是工商户．委托存档人．灵活就业人员，主要面向的是无固定岗位、无稳定收入的本地劳动年龄内人口，绝大多数地区都与户籍有关。也就是说，只有当地户口才能参加。2、城乡居民养老保险主要面向当地户籍的城镇居民或农村居民中没被城镇养老保险覆盖的劳动年龄人群，尤其是无业人群。城乡居民医疗保险面向当地户籍没有被城镇职工医疗保险覆盖的劳动年龄内人群，尤其是无业人群，以及老人．儿童和学生。这两种保险，没有本地户籍不能参加。三．缴费主体和缴费标准不同1、城镇职工社保单位参保人：社保费用由用人单位和个人共同承担，单位交大头儿，个人交小头，是法定强制险，没有补贴。五险缴费标准每个地区有每个地区的政策，具体规定不统一。2、城镇员工灵活就业人员投保人：社会保险费用全部由个人承担，不是法定强制保险，可以自愿投保，自愿选择支付标准。三险缴费标准各地有各地规定。在许多地区，灵活就业人员符合4050政策规定的，可享受政府社会保障补贴。补贴形式和标准，以地方政策为准。3、城乡居民社会保险参加者：自愿投保，每年支付，费用由个人承担，可享受补助金。城乡居民养老保险缴费标准可以选择多个等级。城乡居民医疗保险投保人的支付标准是固定的，不能选择。四．养老保险来退休时的法定退休年龄不同1、城镇职工养老保险退休年龄：属于正常退休类的，男同志60岁。女工人50岁。女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方政策为准。属于特殊工种或因病非因公原因，完全丧失劳动能力的可以提前退休类的，男同志50或55岁（看地方政策），女同志45岁。2、城乡居民养老保险退休年龄：不分男女，一律60岁。

1、社会保障支付的类型不同。许多员工都知道，公司在工作时会为我们支付五项社会保险和一项住房基金，但对于灵活就业人员来说，只能支付养老金和医疗保险，因为其他三项社会保险和一项住房基金不能按照规定支付。2、单位职工缴纳的社会保障是强制性的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会统筹规划。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。两者的区别在于：1、缴费对象，灵活就业人员社保缴费对象为本市人员。单位社保缴费对象为在公司在职的所有人员。2、缴费险种：灵活就业人员社保缴费的险种为医疗保险和养老保险。单位缴费险种为五险为医疗、养老、工伤、生育、失业。3、缴费基数：灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%～300%进行选择，用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资作为缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。