2022年单位解除劳动关系时应出具哪些证明

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• 问2022年单位不出具解除劳动关系证明劳动者可以得到赔偿吗
  

  如果是根据劳动合同法第38条,员工因单位过错,最常见的是因单位没有及时足额支付工资而解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金.在这种情况下员工如果想要申请补偿的话,只要证明员工的确因为这个原因主动提出了解除劳动合同,就可以了。 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动者可以与用人单位解除劳动关系。《劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

• 问单位不出具解除劳动关系证明应该怎么办
  

  单位不出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以向劳动仲裁机构进行反映或者申请劳动仲裁。

• 问单位不出具单位解除劳动关系证明怎么办
  

  拒绝出具终止或者终止劳动关系的证明，劳动者可以向劳动行政部门作出反应，要求用人单位承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具终止或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担但赔偿责任。赔偿责任是指用人单位未出具终止或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金、社会保险补贴或者基本医疗保险待遇由用人单位依法承担不利责任。

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