破产公司对员工有没有赔偿-法师兄

按照《企业破产法》公司破产后，先清偿完破产费用与共益债务后，对员工的工资以及抚恤费用等应排在第一顺位。但如果公司的财产清偿完破产费用与共益债务后无财产的，不足以支付的，员工则难以获得工资与抚恤费用。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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公司破产时，劳动合同法第四十四条第（四）或者第（五）款规定的劳动合同终止的，用人单位应当按照第四十七条给予员工经济补偿。劳动者月工资高于用人...

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公司破产后，员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算...

根据《企业破产法》第一百一十三条第一款第一项的规定，公司破产对员工补偿包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产职工赔偿标准：根据《劳动法》，公司破产的，应当按照规定给予职工终止合同赔偿，标准为：工作满一年的，给予一个月的补偿（月平均工资），如果做了十年，应当给予十个月的补偿。公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费，应当转入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。（补偿按服务年限计算：一年内支付一个月的工资，六个月以上按一个月的工资计算，六个月以下按照半月的工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条的规定终止工资，每年以下一年以下一年以下的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按下列顺序清偿：（1）破产工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规支付给职工的补偿。

公司破产后，员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。