劳动纠纷起诉期限需要注意哪些？

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• 问劳动纠纷取证有哪些需要注意的
  

  需要根据诉求搜集相应的证据，对于劳动者而言，提供基本的证据即可，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问彩礼纠纷起诉要注意哪些
  

  彩礼纠纷起诉需要注意的是： 1.要注意把握司法解释解决此类纠纷时所坚持的基本原则； 2.前提条件是必须离婚； 3.给付彩礼一方应是离婚案件的当事人，接受彩礼的一方也同样是离婚案件的当事人； 4.因给付彩礼导致生活困难，应当以绝对生活困难为条件。

• 问劳动纠纷案件起诉期限
  

  1、申请时效根据《中华人民共和国》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。

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