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有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收...
有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议的,必须先申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到...
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依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动调解仲裁是不收取费用的,劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。申请劳动仲裁时,应注意以下问题:1、劳动仲裁范围。申请劳动仲裁的原因只有劳动争议,如确认劳动关系、劳动报酬的纠纷等。2、申请仲裁的工人有举证的责任,劳动争议一般适用于谁主张举证的原则,但也有使用者可以承担举证的责任。3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁时,应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议机关仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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