没和我签劳动合同，也没交保险，现在乱扣工资，该如何要回工资

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• 问我没签劳动合同但是工资和保险都在公司扣我半个月的工资我该怎么办
  

  你既没签合同也没上保险，且在你离开后公司还扣发了你半个月的工资，公司的做法是违法的。你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的5个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资等。由于没签合同，你需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，工资卡可以作为证据，但还需要按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定准备。

• 问现在还乱扣工资,上个月我就没迟到和早退呀,也没请假就扣了我几百块的工资,乱扣工资犯法吗？
  

  可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。【拓展】

• 问老板发工资数目不对，没有签订劳动合同，也不买社保，现在我工资拿不到，也没钱回家过
  

  公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。可来电咨询

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