甲方雇佣乙队施工盖楼，乙队雇佣工人施工中受伤，甲方是否承担？

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• 问甲方雇佣乙方高空安装,并签免责合同,出事故,甲方有责任吗
  

  甲方与乙方如果签了真实有效的雇佣合同，还签了免责，如果出事故，甲方仍然免不了责任的。在签订雇佣合同的同时间签订免责合同，甲方有故意推脱责任的嫌疑，并且甲方还有软性胁迫乙方的嫌疑。就是说在签订雇佣合同的同时要签订免责合同，如果不签订免责合同，就无法签订雇佣合同，这就是胁迫。

• 问雇佣人受伤，雇主是否承担责任？
  

  根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定，承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务，不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定，承包工程施工，必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程，不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定，承包方经征得发包方同意，或在施工合同中另有约定，才准将部分工程分包，签订分包合同。转包合同无效，无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤，除雇主承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任。此外，劳动部办公厅1994年4月4日《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，关于用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

• 问工程施工中受伤乙方应承担哪些责任
  

  提出医疗费，施工是丁、营养费等2，受害人可以根据伤残等级、如果受害人与丙方是属于劳动关系：甲方承包乙方工程、受害人自身有过错的、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的丙方没有相应资质或者安全生产条件的、精神损失费。所以如能证明甲乙知道该情形，其应承担赔偿责任3、护理费，并且缴纳工伤保险、发包人、残疾赔偿金，适用工伤保险的规定赔偿疑问、丙方应该承担赔偿责任，应承担连带责任，乙方将工程转包给了丁、误工费，减轻赔偿责任41

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